L’ATTENZIONE ALLE PERSONE INIZIA DALLA RICERCA E SELEZIONE
Con quali criteri cerchiamo i nostri collaboratori?
Noi di Winflow siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti sui quali investire.
Fondamentale nella ricerca dei profili giusti è che i candidati rispecchino e si rispecchino nei valori aziendali. In primis, spirito collaborativo e disponibilità a fare lavoro di squadra. Guardare al futuro, guardare sempre avanti, è un tratto fondamentale della nostra identità. Per questo scegliamo con attenzione le nostre persone, per fare insieme un percorso di soddisfazione e crescita reciproche, sia per l’azienda sia per le persone.
E’ su queste aspetti che Winflow fa leva per poter offrire ai propri clienti servizi di qualità e risultati competitivi.
Competenze e know how: la formazione in Winflow è una priorità
Il nostro investimento sulla formazione è continuo e rivolto, a diversi livelli, a tutti – nuovi ingressi e colleghi presenti in azienda già da tempo.
Al centro della nostra Mission aziendale ci sono le persone, ed è per questo che le loro competenze e il loro know how sono per noi prioritari.
Luca Meriggi, il nostro HR Specialist, nel video che pubblichiamo oggi ci racconta del percorso di ricerca e selezione dei talenti che entrano nel team Winflow e dei percorsi di crescita una volta entrati in azienda.
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Come fare innovazione con l’outsourcing: più valore per il business con Winflow
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